海外推廣，顧名思義，是幫助企業(yè)直接將產(chǎn)品廣告刊登在國外人常用的互聯(lián)網(wǎng)、雜志、報紙，手機端以及戶(hù)外流媒體等，使企業(yè)獲得海外品牌及當地詢(xún)盤(pán)的一種服務(wù)。由于海外推廣資源需要熟悉當地語(yǔ)言及媒體的專(zhuān)業(yè)人士開(kāi)發(fā)，給企業(yè)帶來(lái)一定難度。 對于海外推廣客戶(hù)來(lái)說(shuō)，除了一些比較常規的推廣模式，也有很多技術(shù)型廣告公司在不斷創(chuàng )新的同時(shí)更為海外推廣市場(chǎng)注入一劑強心針。 海外推廣的方式有很多種，有傳統的參加國外的會(huì )展或者直接在國外設立自身的產(chǎn)品代理商,當然對于實(shí)力雄厚的外貿公司傳統的海外推廣模式帶來(lái)的效果是不容置疑的。但是，遭遇經(jīng)濟危機的破壞或者中小型外貿企業(yè)來(lái)說(shuō)，傳統的海外推廣模式是不現實(shí)的。所以，新型的海外推廣...

一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對自己都是如此簡(jiǎn)單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開(kāi)展起來(lái)會(huì )順利得多。俗話(huà)說(shuō)“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者，無(wú)論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì )是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級到高級階段的程度區別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專(zhuān)長(cháng)等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當手下員工遇到困難，你能實(shí)現預料他的反應和行動(dòng)。并能恰...

我們想通過(guò)網(wǎng)絡(luò )找的潛在客戶(hù)一是生產(chǎn)商（可能采購我們的產(chǎn)品）二是進(jìn)口銷(xiāo)售商。如要找某種產(chǎn)品的生產(chǎn)商，要做好外貿業(yè)務(wù)的推廣我們的途徑很多。最基本的就是通過(guò)大型的搜索引擎諸如：goole,yahoo,excite,kellyseach等等，用關(guān)鍵詞搜索。這人人都會(huì )，我就不說(shuō)了。不要固定用幾個(gè)搜索引擎，同樣的關(guān)鍵詞，在不同的搜索引擎搜就有不同的結果。還有就是不同的國家有本土的搜索引擎，就如同中文搜索引擎有BAIDU，你盡可能多找些英語(yǔ)國家本土的搜索引擎，再用關(guān)鍵詞搜索。大膽地試，結果就不同，你找的東西就會(huì )多些。 其次就是找這個(gè)行業(yè)的行業(yè)網(wǎng)，每個(gè)行業(yè)幾乎都有行業(yè)網(wǎng)站，你就用關(guān)鍵詞搜索。諸如工程機械...